Govornici na 10. konferenciji o DOP-u

Jubilarna 10. konferencija o DOP-u održati će se 20. i 21. studenoga 2018. godine u Hotelu Esplanade Zagreb

Vera Budway is Chief Diversity Officer in Erste Group Bank AG, in Vienna, Austria. By creating new, forward-thinking policies, she helps make the working environment at Erste more diverse, inclusive and engaging. From 2007 – 2013, she was Head of Diversity & Inclusion in Erste´s subsidiary in the Czech Republic Česká spořitelna (Czech Savings Bank) where she built up Erste Group´s first comprehensive Diversity & Inclusion Program “Diversitas”.

Prior to joining Erste Group, Ms. Budway spent over 10 years as Senior Political Advisor on Democratization, Cross Border Cooperation and Economic Development to multilateral development organizations in Vienna, Brussels and Geneva. She received Master’s Degrees in Political Science and International Relations from Georgetown University (Washington, DC).

In addition to her committed work for the Erste Group, Ms Budway is an active member of Rotary International Vienna (President 2018/19); and serves on the boards of directors of the Open Society Prague and the Institute for Stability and Development. She is Chairwoman of the British Chamber of Commerce´s Working Group on Diversity and CSR, and is a founding member of the Austrian Chapter of the International Women´s Forum (IWF) and serves on its Board as Deputy Vice President.

Jacques Spelkens was born in Brussels (Belgium) in 1957. After graduating in Philology, in Philosophy and Politic Science at the ULB (University of Brussels), he started his professional career as a teacher and University Professor (Philosophy and Modern Languages) in Belgium and the United States.

He’s still teaching Master classes in “Business Ethics and Corporate Social Responsibility” at ICHEC Brussels Management School, and is a regular worldwide lecturer on these topics. He also contributes to several media on a regular basis.

He joined the then GDF SUEZ Group in 2003, in charge of Communication and Linguistics in several Belgian affiliates of this multinational Group in the Energy and Utilities sector.

In 2008, he became CSR Manager for the Group (based both in Paris and in Brussels) and in 2010 also Head of the Department Social Innovation at GDF SUEZ in Paris at worldwide Corporate level. Within this Department he was in charge of strategic topics : solidarity, diversity/alterity, fight against discrimination and exclusion, international partnerships and innovative policies regarding employment and training.

In 2013, he became Member of the Board of CSR Europe and several organizations in the CSR sector like FAPE (Fund for Actions to Promote Employment), the FACE Foundation (Foundation for Acting to Counter Exclusion) where he’s Adviser to the President and Energy Assistance.

Within the now ENGIE Group, he’s currently (since January 2016) Head of CSR for the Benelux, in charge of environmental, social, societal issues as well as Corporate Citizenship activities.

Ivo Šlaus, honorary president of the World Academy of Art and Science (since 2013, from 2011-2013 president), honorary member of The Club of Rome (member since 1987, honorary since 2017), professor emeritus of physics (since 2005, professor of physics since 1967), member of the Pugwash Council (since 2003), member of the Academia Europaea (since 1988), member of the Croatian Academy of Sciences and Arts (since 1977), corresponding member of the Montenegrin and Macedonian Academies of Sciences and Arts (since 2006), member of the European Leadership Network (since 2010), member of the World Innovation Foundation (since 2003), member of Balkan Political Club since 2004, member of its the Managing Board since 2007; fellow American Physical Society (since 1985), fellow of the Institute of Physics, UK (since 1996); co-founder of the European Physical Society in 1969 and member of its Executive committee in two terms (1969-71, and 1987-91). Ivo Šlaus was elected Fellow of the World Academy in 1994, member of its Board of Trustees since 2005, chair of the Board of Trustees (June 2011-Dec 2011), president of the World Academy of Art and Science since Dec 2011; co-founder of Academia Europaea in 1988, and chair of its Physics and Engineering Section during which time most Nobel prize recipients joined AE. Founder of the Croatian Association of the Club of Rome. Former Dean of Dag Hammarskjold University College of International Relations and Diplomacy (2010-2017). Former head Department of Nuclear Research at the Rudjer Boskovic (IRB), and former president of the Scientific Council (IRB). Former visiting professor UCLA, Georgetown University, Duke University, North Carolina Central University, Kyoto University, Universite Laval (Quebec), Universite Catholique Louvain, Free University Amstrdam, anf advisor to Navl Research Lab, Washington, Los Alamos National Laboratory, TRIUMF, Vancouver

Member of the Parliament of the Republic of Croatia (2000-2003), member of the Committees for Foreign Affairs and for Science, Education and Culture; participant of the Stockholm International Forum on Holocaust 2000; president Council of Social-Democratic Party of Zagreb and member of its General Council (1998-2004); co-founder and secretary general of the Croatian Movement for Democracy and Social Justice (1997-2001).

Objavljeno u Iz medija | Komentiraj

Otvoren natječaj Indeks DOP-a

HR PSOR i HGK po jedanaesti put provode natječaj za ocjenjivanje društveno odgovornih praksi hrvatskih poduzeća – Indeks DOP-a. Ovogodišnji natječaj otvoren je do 19. listopada, a nagrade najuspješnijim poduzećima bit će uručene na jubilarnoj 10. konferenciji o DOP-u, 20. i 21. studenoga u Hotelu Esplanade Zagreb.


Indeks DOP-a razvili su Zajednica za društveno odgovorno poslovanje HGK i HR PSOR, a sudjelovanjem u natječaju, poduzeća imaju mogućnost dobiti objektivnu procjenu vlastitih dobrovoljnih praksi i usporediti ih s praksama drugih hrvatskih poduzeća. Dok su nekoć isključivo dobri poslovni rezultati bili mjerilo uspješnosti, danas je uspjeh teško postići bez uključivanja društveno odgovornih praksi u poslovne strategije. Uspješno poduzeće je ono koje vodi računa o svom ekonomskom, društvenom i okolišnom utjecaju, njime aktivno upravlja i o tome izvještava.

Nagrade Indeks DOP-a dodjeljuju se u četiri jednakovrijedne kategorije: za velika, srednja, mala i javna poduzeća. Posebna nagrada za najveći napredak dodjeljuje se poduzeću koje je ostvarilo najveću razliku u ukupnim bodovima u odnosu na prethodnu godinu. Poduzećima koja ostvare najbolji rezultat u pojedinim područjima upitnika dodijelit će se posebne nagrade za odgovorne politike i prakse u radnoj okolini, odgovorne politike i prakse upravljanja okolišem, društveno odgovorne odnose sa zajednicom te odgovorne politike raznolikosti i zaštite ljudskih prava. Mogućnost sudjelovanja u ocjenjivanju imaju sva poduzeća koja su u protekloj, 2017. godini, zadovoljila kriterije poslovne solventnosti.

Ove je godine s ciljem povezivanja gospodarskoga sektora, akademske zajednice i državnih institucija u sklopu projekta osnovan Upravni odbor Indeksa DOP-a, čija je uloga praćenje provedbe projekta i postupka ocjenjivanja te razmjena iskustava i inicijativa kroz partnersku suradnju. Partnerstvom do ciljeva jedan je od Globalnih ciljeva održivog razvoja – okvira za rješavanje društvenih, ekonomskih i ekoloških izazova. Upravni odbor čine predstavnici Ministarstva zaštite okoliša i energetike, Ministarstva regionalnog razvoja i fondova Europske unije, Ministarstva za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku, Ministarstva financija, Ministarstva gospodarstva, poduzetništva i obrta, Ministarstva vanjskih i europskih poslova, Ministarstva rada i mirovinskog sustava, Hrvatske gospodarske komore, Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj, Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, Instituta za društvena istraživanja te Zagrebačke škole ekonomije i managementa.

Za sva pitanja u vezi ispunjavanja upitnika Indeksa DOP-a, možete kontaktirati:
Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj – HR PSOR – Tel: 01/4836-650; 01/4836-653, Fax: 01/4836-771, e-mail: ured@hrpsor.hr; katarina.plecas@hrpsor.hr

Hrvatska gospodarska komora, Sektor za energetiku i zaštitu okoliša – Tel.: 01/460-6701; 01/460-6705, Fax: 01/460-6737, e-mail: okolis@hgk.hr, dvarlec@hgk.hr

Objavljeno u Iz medija | Komentiraj

10. konferencija o DOP-u i 11. dodjela nagrade Indeks DOP-a

Jubilarnom 10. konferecnijom o DOP-u obilježit ćemo desetljeće tradicije u području održivog razvoja i DOP-a.
Konferencija o DOP-u jedinstveni je događaj u našoj regiji koji se bavi temama koje su neizbježne kako bi gospodarstvo, pa tako i društvo i država dugoročno napredovali.

Konferencija će se održati 20. i 21. studenog 2018. godine u Hotelu Esplanade Zagreb. Očekujemo da će, kao i do sad, Konferencija imati pokroviteljstvo predsjednice Republike Hrvatske i resornih Ministarstava.

Na Konferenciji će se po 11. puta dodijeliti nagrada Indeks DOP-a. Indeks DOP-a je inicijativa za ocjenjivanje dobrovoljnih društveno odgovornih praksi hrvatskih poduzeća. Natječaj se provodi metodologijom koju su razvili HR PSOR i HGK, koja omogućava poduzećima objektivnu procjenu svojih društveno odgovornih praksi i usporedbu s praksama drugih.

Kao i prethodnih godina, i ovaj puta će na konferenciji sudjelovati domaći i strani stručnjaci koji će govoriti o dosezima i očekivanjima u području DOP-a te trendovima koji se očekuju u budućem razdoblju.

Pozivamo vas da podržite Konferenciju putem sponzorstva i time pomognete njenoj organizaciji i uspješnoj realizaciji. Za više informacija pogledajte Sponzorski paket.

Nadamo se da ćete nas podržati u njenoj provedbi i time doprinijeti promoviranju održivog razvoja.

Za sudjelovanje na konferenciji je potrebno se prijaviti: PRIJAVITE SE

Kontakt i uvjeti sudjelovanja

Objavljeno u Iz medija | Komentiraj

PRIJAVITE SE NA 10. KONFERENCIJU O DOP-U

Objavljeno u Iz medija | Komentiraj

REZERVIRAJTE DATUME – 20. i 21. studeni 2018.

Ova galerija sadrži 1 fotografiju.

Više galerija | Komentiraj

GiO 53

Gospodarstvo i održivost 53

. u kojem možete pročitati

– Zašto i kako izvještavati o nefinancijskim utjecajima?

– Intervju s predsjednicom Skupštine HR PSOR-a Snježanom Bahtijari

– Novi članovi HR PSOR-a

– Kako izraditi politiku raznolikosti: trening za menadžere

– Poziv na prijavu sažetaka za 10. konferenciju o DOP-u

Objavljeno u Događanja, Edukacija, Iz medija | Komentiraj

TRENING ZA MENADŽERE: KAKO IZRADITI POLITIKU RAZNOLIKOSTI?

article image

U sklopu projekta Povelja o raznolikosti Hrvatska, održan je se trening za menadžere na temu Politika raznolikosti.

Trening je održao renomirani svjetski stručnjak iz područja raznolikosti i uključivosti, direktor European Diversity Research & Consultinga, istraživač, govornik i konzultant Dipl. Wi.-Ing. Michael Stuber.

Michael Stuber jedan je od najobjavljivanijih stučnjaka iz područja raznolikosti i uključivosti, s više od 70 publikacija (uključujući 5 knjiga i 8 poglavlja u knjigama). Objavio je 22 istraživačka projekta i više od 150 članaka u medijima. Dosad je održao preko 130 predavanja diljem svijeta.

Potpisnicima Povelje o raznolikosti Hrvatska i onima koji namjeravaju Povelju potpisati, omogućen je pristup alatima za provedbu politike raznolikosti, pristup izvorima najboljih praksi i drugih resursa i instrumenata koje je razvila Europska platforma za raznolikost. Jedan od alata za provedbu politike raznolikosti je i najavljeni trening za menadžere.

Trening se odvijao kroz 5 modula kojima se prikazalo:
– Prednosti za organizacije uvođenjem raznolikosti i uključivosti
– Najbolje primjere prakse na razini Europske unije vezane uz poslovnu opravdanost i povrate ulaganja primjenom raznolikosti
– Kako izraditi poslovni slučaj
– Kako izraditi analizu stanja u organizaciji
– Kako izraditi poslovnu strategiju temeljenu na politikama raznolikosti

Sadržaj treninga obuhvatio je i pet ključnih tema:

(1) Raznolikost i uključivost kao proces stvaranja vrijednosti,

(2) Ključne sastavnice za izradu Poslovnog slučaja za raznolikost i uključivost,

(3) Prepreke i predrasude,

(4) Stratešku implementaciju raznolikosti i uključivosti,

(5) Uspostavu upravljanja, mjerenje uspješnosti i raspodjelu odgovornosti.

Za više informacija, molimo da se javite na e-mail povelja@raznolikost.hr ili ured@hrpsor.hr

Objavljeno u Događanja, Edukacija | Komentiraj

WBCSD objavio Menadžerski vodič za vodu: Izgradnja otpornog gospodarstva

Povodom otvorenja osmog Svjetskog foruma o vodi održanog 19. ožujka u Brasiliji i ususret Svjetskom danu vode 22. ožujka, Svjetski poslovni savjet za održivi razvoj (WBCSD) objavio je Menadžerski vodič za vodu: Izgradnja otpornog gospodarstva. Predsjednik WBCSD-a Peter Bakker, čije obraćanje prenosimo, predstavio je ovaj Vodič.

Predsjednik WBCSD-a Peter Bakker, čije obraćanje prenosimo, predstavio je novi vodič.Menadžerski vodič za vodu zagovara izvršni poslovni pristup upravljanju utjecajem na vodu i naglašava ključne korake koje poduzeća trebaju poduzeti kako bi održivo upravljali vodom. Potreba za vodom na globalnoj razini će se do 2050. godine povećati do 50 %, dok će se potreba za hranom, komunalne/industrijske te energetske potrebe povećati za 70, odnosno 85 %. Već u sljedećih deset godina mogli bismo se suočiti s 40 postotnim jazom u vodoopskrbi, a konkurencija za vodom će se nastaviti povećavati. Stoga je voda bitna, ne samo kako bi se osigurao mir i blagostanje, već i kako bi se osigurao kontinuitet poslovanja. Poslovne aktivnosti u području upravljanja vodom su nužne. Menadžerski vodič za vodu objašnjava poslovnu opravdanost upravljanja utjecajem na vodu, ocrtavajući fizičke i ne-fizičke rizike te predstavljajući značajne poslovne prilike kao što su povećana otpornost i tržišni rast. Kako bismo riješili klimatske izazove s kojima se svi susrećemo, kao poslovni lideri, moramo preuzeti važnu ulogu u preobrazbi ključnih sustava u našem gospodarstvu. Jedan od najučinkovitijih načina na koji, mi kao poduzeća to možemo postići, jest bolje upravljanje i razumijevanje prirodnih resursa, osobito po pitanju rizika i prilika povezanih s vodom.

Menadžerski vodič za vodu predstavlja alate za upravljanje vodom u poslovnom sektoru kroz sedam preporuka.:

  1. Na izvršnoj razini osigurati nadzor integracije upravljanja vodom u poslovne strategije i planiranje;
  2. Postaviti smislene i ambiciozne ciljeve na razini industrijskih jedinica i država te na svjetskoj razini;
  3. Odgovarajuće vrednovati vodu kako bi mogli odgovoriti na stvarne rizike i prilike;
  4. Implementirati inovativna poslovna rješenja za postizanje ciljeva;
  5. Kolektivno komunicirati zajedničke rizike i prilike povezane s vodom;
  6. Podići svijest i poticati angažman među zaposlenicima, dobavljačima i klijentima.

Predsjednik WBCSD-a u svojem obraćanju potiče na liderstvo i zagovaranje pitanja vode kao jednog od najvažnijih izazova održivosti s kojim smo suočeni. Voda je ključni čimbenik preobrazbe velikih sustava te je integrirana u pet radnih programa WBCSD-a. WBCSD  zastupa i prenosi glas članova kao naprednih poduzeća po pitanju upravljanja vodom na svjetskim forumima i platformama, pružajući prilike za vodstvo u napretku strateškim poslovnim slučajevima za djelovanje i suradnju po pitanju vode.

Menadžerski vodič za vodu uskoro na hrvatskom jeziku, a do tada ga možete pronaći na ovoj poveznici.

Objavljeno u Iz medija | Komentiraj

10. KONFERENCIJA O DRUŠTVENO ODGOVORNOM POSLOVANJU

Deseta konferencija o društveno odgovornom poslovanju održat će se 20. i 21. studenog 2018. u Hotelu Esplanade Zagreb

O 10. konferenciji o društveno odgovornom poslovanju

Tematska područja za pisanje sažetka

http://hrpsor.hr/kontakt-i-uvjeti-sudjelovanja-2-769.html

Upute za pisanje sažetka

Upute za pisanje rada

Objavljeno u Aktivnosti Mreže, Događanja, Edukacija | Komentiraj