TRENING ZA MENADŽERE: KAKO IZRADITI POLITIKU RAZNOLIKOSTI?

article image

Trening za menadžere održat će se 10. svibnja 2018. od 9 do 16 sati. Mjesto održavanja je Forum Zagreb, Radnička cesta 50

U sklopu projekta Povelja o raznolikosti Hrvatska, održat će se trening za menadžere na temu Politika raznolikosti.

Trening će održati renomirani svjetski stručnjak iz područja raznolikosti i uključivosti, direktor European Diversity Research & Consultinga, istraživač, govornik i konzultant Dipl. Wi.-Ing. Michael Stuber.

Michael Stuber jedan je od najobjavljivanijih stučnjaka iz područja raznolikosti i uključivosti, s više od 70 publikacija (uključujući 5 knjiga i 8 poglavlja u knjigama). Objavio je 22 istraživačka projekta i više od 150 članaka u medijima. Dosad je održao preko 130 predavanja diljem svijeta.

Potpisnicima Povelje o raznolikosti Hrvatska i onima koji namjeravaju Povelju potpisati, omogućen je pristup alatima za provedbu politike raznolikosti, pristup izvorima najboljih praksi i drugih resursa i instrumenata koje je razvila Europska platforma za raznolikost. Jedan od alata za provedbu politike raznolikosti je i najavljeni trening za menadžere.

Trening će se odvijati kroz 5 modula kojima će se prikazati:
– Prednosti za organizacije uvođenjem raznolikosti i uključivosti
– Najbolje primjere prakse na razini Europske unije vezane uz poslovnu opravdanost i povrate ulaganja primjenom raznolikosti
– Kako izraditi poslovni slučaj
– Kako izraditi analizu stanja u organizaciji
– Kako izraditi poslovnu strategiju temeljenu na politikama raznolikosti

Sadržaj treninga obuhvatiti će i pet ključnih tema:

(1) Raznolikost i uključivost kao proces stvaranja vrijednosti,

(2) Ključne sastavnice za izradu Poslovnog slučaja za raznolikost i uključivost,

(3) Prepreke i predrasude,

(4) Stratešku implementaciju raznolikosti i uključivosti,

(5) Uspostavu upravljanja, mjerenje uspješnosti i raspodjelu odgovornosti.

Prijavinica za sudjelovanje: https://goo.gl/yKYT6H

Za više informacija, molimo da se javite na e-mail povelja@raznolikost.hr ili ured@hrpsor.hr

Objavljeno u Događanja, Edukacija | Komentiraj

WBCSD objavio Menadžerski vodič za vodu: Izgradnja otpornog gospodarstva

Povodom otvorenja osmog Svjetskog foruma o vodi održanog 19. ožujka u Brasiliji i ususret Svjetskom danu vode 22. ožujka, Svjetski poslovni savjet za održivi razvoj (WBCSD) objavio je Menadžerski vodič za vodu: Izgradnja otpornog gospodarstva. Predsjednik WBCSD-a Peter Bakker, čije obraćanje prenosimo, predstavio je ovaj Vodič.

Predsjednik WBCSD-a Peter Bakker, čije obraćanje prenosimo, predstavio je novi vodič.Menadžerski vodič za vodu zagovara izvršni poslovni pristup upravljanju utjecajem na vodu i naglašava ključne korake koje poduzeća trebaju poduzeti kako bi održivo upravljali vodom. Potreba za vodom na globalnoj razini će se do 2050. godine povećati do 50 %, dok će se potreba za hranom, komunalne/industrijske te energetske potrebe povećati za 70, odnosno 85 %. Već u sljedećih deset godina mogli bismo se suočiti s 40 postotnim jazom u vodoopskrbi, a konkurencija za vodom će se nastaviti povećavati. Stoga je voda bitna, ne samo kako bi se osigurao mir i blagostanje, već i kako bi se osigurao kontinuitet poslovanja. Poslovne aktivnosti u području upravljanja vodom su nužne. Menadžerski vodič za vodu objašnjava poslovnu opravdanost upravljanja utjecajem na vodu, ocrtavajući fizičke i ne-fizičke rizike te predstavljajući značajne poslovne prilike kao što su povećana otpornost i tržišni rast. Kako bismo riješili klimatske izazove s kojima se svi susrećemo, kao poslovni lideri, moramo preuzeti važnu ulogu u preobrazbi ključnih sustava u našem gospodarstvu. Jedan od najučinkovitijih načina na koji, mi kao poduzeća to možemo postići, jest bolje upravljanje i razumijevanje prirodnih resursa, osobito po pitanju rizika i prilika povezanih s vodom.

Menadžerski vodič za vodu predstavlja alate za upravljanje vodom u poslovnom sektoru kroz sedam preporuka.:

  1. Na izvršnoj razini osigurati nadzor integracije upravljanja vodom u poslovne strategije i planiranje;
  2. Postaviti smislene i ambiciozne ciljeve na razini industrijskih jedinica i država te na svjetskoj razini;
  3. Odgovarajuće vrednovati vodu kako bi mogli odgovoriti na stvarne rizike i prilike;
  4. Implementirati inovativna poslovna rješenja za postizanje ciljeva;
  5. Kolektivno komunicirati zajedničke rizike i prilike povezane s vodom;
  6. Podići svijest i poticati angažman među zaposlenicima, dobavljačima i klijentima.

Predsjednik WBCSD-a u svojem obraćanju potiče na liderstvo i zagovaranje pitanja vode kao jednog od najvažnijih izazova održivosti s kojim smo suočeni. Voda je ključni čimbenik preobrazbe velikih sustava te je integrirana u pet radnih programa WBCSD-a. WBCSD  zastupa i prenosi glas članova kao naprednih poduzeća po pitanju upravljanja vodom na svjetskim forumima i platformama, pružajući prilike za vodstvo u napretku strateškim poslovnim slučajevima za djelovanje i suradnju po pitanju vode.

Menadžerski vodič za vodu uskoro na hrvatskom jeziku, a do tada ga možete pronaći na ovoj poveznici.

Objavljeno u Iz medija | Komentiraj

10. KONFERENCIJA O DRUŠTVENO ODGOVORNOM POSLOVANJU

Deseta konferencija o društveno odgovornom poslovanju održat će se 20. i 21. studenog 2018. u Hotelu Esplanade Zagreb

O 10. konferenciji o društveno odgovornom poslovanju

Tematska područja za pisanje sažetka

Kontakt i uvjeti sudjelovanja

Upute za pisanje sažetka

Upute za pisanje rada

Objavljeno u Iz medija | Komentiraj

GiO 52

Gospodarstvo i održivost broj 52. 

8.
INDEKS DOP-a

Dobitnici nagrade u 2017.

16.
POVELJA O RAZNOLIKOSTI

Svečano potpisivanje

18.

COR

Europa snažno prema održivoj

budućnosti

0.
PACT 4 YOUTH

Nacionalni akcijski plan

22.
WBCSD

Menadžerski vodič za financijsko
izvještavanje povezano s
klimatskim promjenama

Objavljeno u Iz medija | Komentiraj

Drugi dan 9. konferencije o DOP-u – novi potpisnici Povelje o raznolikosti

Zagreb, 22. studenog 2017. – U hotelu Esplanade Zagreb održan je drugi dan 9. konferencije o društveno odgovornom poslovanju, u organizaciji Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR).

 

Autor fotografije: Dražen Lapić

Drugi dan 9. konferencije o DOP-u započeo je okruglim stolom na temu Politika raznolikosti u kojem su sudjelovale Darija Kuljić, direktorica robne kuće IKEA Zagreb; Jadranka Apostolovski, iz Udruge za mobbing; Marta Brkić, direktorica – Dvokut Ecro; Sunčica Brnardić, pravna savjetnica – Savez samostalnih sindikata Hrvatske; Marin Mlinarić, direktor odjela za ljudske potencijale – Philip Morris Zagreb; i Aco Momčilović, direktor ljudskih potencijala – Rimac Automobili d.o.o.

Povelji su danas pristupili i: Dukat, Erste&Steiermärkische Bank, HŽ Infrastruktura i SOLIDARNA te su se na taj način pridružili skupini od 34 poduzeća i organizacija koji su Povelju usvojili 4. listopada 2017.: AD Plastik, AquafilCRO, Atlantic Grupa, Cemex Hrvatska, Coca Cola HBC Hrvatska, DNV GL, Dvokut Ecro, Ericsson Nikola Tesla, Hartmann Hrvatska, Hauska i Partner, HEP, Holcim Hrvatska, Hrvatski Telekom, Hrvatska udruga poslodavaca, IKEA, Ilirija Biograd, INA, Končar institut za elektrotehniku, Messer Croatia Plin, Oriflame Kozmetika Croatia, OTP banka Hrvatska, Podravka, Philip Morris Zagreb, Pliva Hrvatska, Privredna banka Zagreb, PwC, Regeneracija, Schneider Electric, Securitas, Splitska banka, Tele 2, Valamar Riviera, Vetropack Straža i Ured pučke pravobraniteljice.

O Povelji je na svečanom potpisivanju govorila Mirjana Matešić, ravnateljica Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR), naglasivši važnost raznolikosti za dugoročnu poslovnu uspješnost poduzeća kao izvora kreativnosti i inovativnosti te alata za borbu protiv diskriminacije i razvoj jednakih mogućnosti za sve pojedince. „Poslovni sektor cijeni zaposlenike prema kompetencijama i znanju, a politika raznolikosti u poduzećima pomaže razvoju i samorealizaciji svakog zaposlenika, što povećava zadovoljstvo, lojalnost i predanost poslu.“

U okviru drugog dana konferencije održano je predstavljanje prijavljenih i recenziranih stručnih radova o DOP-u, kroz sekcije Razvoj politika održivosti i provedbe Globalnih ciljeva održivog razvoja te Strateški primjeri razvoja ljudskih potencijala, organizacijske klime i partnerstva s lokalnom zajednicom Svi prezentirani radovi obuhvaćeni su u zborniku radova.

Nakon rasprave o raznolikosti održano je drugo Svečano potpisivanje Povelje o raznolikosti. Povelja o raznolikosti (Diversity Charter) je inicijativa pokrenuta u 16 zemalja Europske unije, a financira je Europska komisija. Povelja o raznolikosti Hrvatska razvijena je u sklopu zajedničkog projekta Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR) s partnerima iz Slovenije i Rumunjske. Ambasadori Povelje o raznolikosti Hrvatska su Gordana Kovačević, predsjednica Uprave Ericsson Nikola Tesla, Marinko Došen, predsjednik Uprave AD Plastik, Goran Ražnjević, predsjednik Uprave Ilirija Biograd, John Gasparac, predsjednik Uprave PwC Hrvatska i Daria Mateljak, direktorica Hauska i Partner.

Objavljeno u Iz medija | Komentiraj

Prvi dan 9. konferencije o DOP-u – dodijeljene nagrade Indeks DOP-a

Zagreb, 21. studenog 2017. – U hotelu Esplanade Zagreb održana je 9. konferencija o društveno odgovornom poslovanju, u organizaciji Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR).

Nakon pozdravnih govora, u suradnji s Hrvatskom gospodarskom komorom, dodijeljene su nagrade Indeks DOP-a, za najbolja postignuća u društveno odgovornom poslovanju. Indeks DOP-a je metoda procjene društvene odgovornosti poduzeća u Hrvatskoj koja se temelji na sustavu rangiranja koji omogućuje objektivnu procjenu društveno odgovornih praksi poduzeća i usporedbu s praksama drugih.

 
Autor fotografije: Dražen Lapić

 

Nagrade su dodijeljene prema sljedećim kategorijama:

U kategoriji Velikih poduzeća

Dobitnik nagrade je: Vetropack Straža, d.d.

U kategoriji Srednjih poduzeća

Dobitnik nagrade je: Končar – institut za elektrotehniku d.d.

U kategoriji Malih poduzeća

Dobitnik nagrade je: DVOKUT-ECRO d.o.o.

U kategoriji Javnih poduzeća

Dobitnik nagrade je: Odašiljači i veze d.o.o.

Za područje: Odgovorne politike i prakse u radnoj okolini

Dobitnik nagrade je: CEMEX Hrvatska d.d.

Za područje: Odgovorne politike i prakse upravljanja okolišem

Dobitnik nagrade je: Heineken Hrvatska d.o.o.

Za područje: Društveno odgovorni odnosi sa zajednicom

Dobitnik nagrade je: Inkasator d.o.o.

Za područje: Odgovorne politike raznolikosti i zaštite ljudskih prava

Dobitnik nagrade je: IKEA Hrvatska d.o.o.

Nagrada za najveći napredak

Dobitnik nagrade je: AquafilCro d.o.o.

 “Ovogodišnja, po prvi puta dvodnevna Konferencija o DOP-u, odgovor je na sve veći interes gospodarstvenika koji su prepoznali da bez upravljanja temama kao što su doprinos ostvarenju Ciljeva održivog razvoja te društveno odgovorno poslovanje neće moći dugoročno konkurirati na tržištima koja sve više traže od poduzeća da upravljaju svojim nefinancijskim utjecajima. Teme koje smo ove godine odlučili otvoriti su: poticaj javnog sektora ostvarenju Ciljeva održivog razvoja, upravljanje nefinancijskim utjecajima kao integralni dio izvještavanja te politike raznolikosti, čime u Hrvatsku prenosimo rasprave i dijelimo znanje o aktualnim temama. Uz nas gospodarstvenici uče o novim trendovima te su u stanju odgovoriti na nove izazove koje ovo područje donosi“,  izjavila je Mirjana Matešić, ravnateljica HR PSOR-a.

U okviru prvog dana konferencije održana su dva okrugla stola, jedan na temuIntegracija DOP-a i globalnih ciljeva održivog razvoja u kojem su sudjelovali: dr. sc.Branka Pivčević Novak, voditeljica Službe za održivi razvoj, Ministarstvo zaštite okoliša i energetike; dr. scMaja Vučinić Knežević, pomoćnica ministrice, Ministarstvo za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku, Jasminka Keser, načelnica Sektora u Ministarstvu gospodarstva, poduzetništva i obrta; Marko Paškvan, voditelj odjela u Ministarstvu vanjskih i europskih poslova; Dijana Varlec, Sektor za energetiku i zaštitu okoliša, Hrvatska gospodarska komora; i dr. sc. Vladimir Jelavić, direktor Odjela za zaštitu okoliša i održivi razvoj – EKONERG. Tema drugog okruglog stola bili su Alati za upravljanje nefinancijskim utjecajima, a na njemu su sudjelovali Snježana Bahtijari, direktorica kompanijskih komunikacija i DOP-a, Ericsson Nikola Tesla; Zoja Crnečki, pomoćnica direktora, AD Plastik; Leo Hauska, predsjednik grupe, Hauska i partner; Ana Matić, EBRD Hrvatska; te Martin Neureiter, direktor, CSR Company.

I ove godine je u sklopu konferencije održano predstavljanje prijavljenih i recenziranih stručnih radova o DOP-u, prvoga dana konferencije kroz sekciju Procjena utjecaja na okoliš, propisi zaštite okoliša i strateški pristup upravljanju okolišem. Svi prezentirani radovi obuhvaćeni su u zborniku radova.

Pokrovitelji konferencije su Predsjednica Republike Hrvatske Kolinda Grabar Kitarović, Ministarstvo gospodarstva, poduzetništva i obrta, Ministarstvo rada i mirovinskog sustava, Ministarstvo zaštite okoliša i energetike, Ministarstvo znanosti i obrazovanja, Gradska Skupština Grada Zagreba i Veleposlanstvo Kraljevine Norveške.

 

Objavljeno u Iz medija | Komentiraj

9. KONFERENCIJA O DOP-u

 9. KONFERENCIJA O DOP-u

Zagreb, 21. i 22. studenog 2017. od 9 do 16 sati

Hotel Esplanade Zagreb, Mihanovićeva 1

PROGRAM

Detaljne informacije:

O 9. konferenciji o DOP-u (PDF)

Tematska područja 9. konferencije o DOP-u (PDF)

Kontakti i uvjeti sudjelovanja na 9. konferenciji o DOP-u (PDF)

Prijave za konferenciju:

PRIJAVNICA

Objavljeno u Događanja | Komentiraj

Reportaža o svečanom potpisivanju Povelje o raznolikosti

Reportaža o svečanom potpisivanju Povelje o raznolikosti (privredni.hr)

Objavljeno u Događanja | Komentiraj

SVEČANO POTPISANA POVELJA O RAZNOLIKOSTI

Zagreb, 4. listopada 2017. – U organizaciji Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR), u Zagrebu je održano svečano inicijalno potpisivanje Povelje o raznolikosti Hrvatska. Povelju su usvojila 34 poduzeća i organizacije.

Raznolikost je jedna od  temeljnih vrijednosti modernog društva. Zaposlenice i zaposlenici,  u svojoj raznolikosti, sa svojim vještinama, kreativnošću i inovativnošću predstavljaju ključ dugoročnog uspjeha svake organizacije. Raznolikost omogućuje ostvarivanje punog potencijala svake osobe, a politika raznolikosti i nediskriminacije na radnom mjestu preduvjet je razvoju kreativnosti, inovativnosti i individualnih talenata. Povelja o raznolikosti je dokument koji potpisuju poslovne i druge organizacije čime se obvezuju na provođenje politike raznolikosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju. Od organizacija koje su usvojile Povelju očekuje se da donesu politiku o poštivanju raznolikosti, provode i promiču načela raznolikosti te da izvještavaju o svojim aktivnostima u ovom području. Veliko zanimanje za usvajanje Povelje znak je da u Hrvatskoj raste razumijevanje društveno odgovornih praksi, kao i predanost organizacija osiguranju dugoročne održivosti, tolerancije, uključivosti u svim segmentima poslovanja. Razumijevanje i prihvaćanje raznolikosti kao temeljne vrijednosti suvremenog društva dokaz je da hrvatska poduzeća aktivno promišljaju svoju buduću konkurentnost i da  prate korak globalnih trendova.

O Povelji je na svečanom potpisivanju govorila Mirjana Matešić, ravnateljica Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR), naglasivši važnost raznolikosti za dugoročnu poslovnu uspješnost poduzeća kao izvora kreativnosti i inovativnosti te alata za borbu protiv diskriminacije i razvoj jednakih mogućnosti za sve pojedince. „Poslovni sektor cijeni zaposlenike prema kompetencijama i znanju, a politika raznolikosti u poduzećima pomaže razvoju i samorealizaciji svakog zaposlenika, što povećava zadovoljstvo, lojalnost i predanost poslu.“

Kao uvodnik u svečano potpisivanje Povelje održan je okrugli stol na kojemu su sudjelovale: Anne Deschanel,  predstavnica francuske Povelje o raznolikosti, inicijatora Povelje, Anu Ritz, predstavnica Europske platforme povelja o raznolikosti Europske komisije, Tena Šimonović Einwalter, zamjenica pučke pravobraniteljice i Mirjana Matešić, ravnateljica HR PSOR-a.

U raspravi o raznolikosti Anne Deschanel objasnila je nastanak Povelje: “Prvotna želja francuskih inicijatora i potpisnika Povelje o raznolikosti bila promocija socijalne pravde s naglaskom na tri glavna pitanja: rodne ravnopravnosti, porijekla te osoba s posebnim potrebama, kojima su se bavili odjeli za upravljanje ljudskim potencijalima. Danas je pitanje raznolikosti postalo važno ekonomsko pitanje. Koristi se očituju kroz motivaciju zaposlenika, orijentaciju na kupca, upravljanje reputacijom kao i prakticiranje društvene odgovornosti. Sve to uz koristi od učenja kroz mrežu, postali su glavni razlozi pristupanja poduzeća Povelji o raznolikosti.”

„Istraživanje o stavovima i razini svijesti o diskriminaciji i pojavnim oblicima diskriminacije,“ koje je  proveo Ured pučke pravobraniteljice, pokazuje da  je svaka peta osoba u Hrvatskoj bila barem jednom diskriminirana u posljednjih pet godina. Da je riječ o značajnom problemu govori i podatak da je za gotovo 40 posto građana diskriminacija najveći ili jedan od najvećih problema u našem društvu. Pri tome, prema ovom istraživanju, najproblematičnije područje upravo je područje rada i zapošljavanja, a isto proizlazi i iz pritužbi koje naš Ured svakodnevno zaprima. Stoga mi je posebno drago što se poslovna zajednica ima priliku snažnije uključiti u borbu protiv diskriminacije, uključujući poticanjem i promicanjem raznolikosti, na što se obvezuju  potpisivanjem Povelje o raznolikosti, istaknula je u svom izlaganju zamjenica pučke pravobraniteljice Tena Šimonović Einwalter.

U ime potpisnika skupu su se obratili ambasadori Povelje o raznolikosti Gordana Kovačević, predsjednica Uprave Ericssona Nikole Tesle i Marinko Došen, predsjednik Uprave AD Plastika.

Ambasadorica povelje Gordana Kovačević, predsjednica Uprave Ericssona Nikole Tesle ovom je prigodom izjavila: „Raznolikost kultura, mišljenja i opredjeljenja inspiriraju našu inovativnost i doprinose našoj konkurentnosti na globalnom tržištu. S poštovanjem se odnosimo prema zaposlenicima, partnerima, suradnicima, kupcima, dobavljačima kao i prema široj društvenoj zajednici. Naravno, nastavit ćemo kontinuirano promicati poštivanje raznolikosti u društvu te sudjelovati u različitim inicijativama koje tome doprinose.“

„Društvena je odgovornost u modernom poslovnom svijetu nužnost, a ne pitanje izbora. To je iskaznica uspješnih kompanija. Zajednički trebamo razvijati kulturu raznolikosti unutar svojih kompanija, ali i u komunikaciji s drugim kompanijama i partnerima. Na taj način stvaramo bolje i kvalitetnije poslovno okruženje, čemu siguran sam svi težimo.“, naglasio je u svom obraćanju Marinko Došen, predsjednik Uprave AD Plastik Grupe.

Povelju su 4. listopada 2017. potpisala ili su o njenom usvajanju donijela odluku 34 poduzeća i organizacije:

AD Plastik, AquafilCRO, Atlantic Grupa, Cemex Hrvatska, Coca Cola HBC Hrvatska, DNV GL, Dvokut Ecro, Ericsson Nikola Tesla, Hartmann Hrvatska, Hauska i partner, HEP, Holcim Hrvatska, Hrvatski Telekom, Hrvatska udruga poslodavaca, IKEA, Ilirija Biograd, INA, Končar institut za elektrotehniku, Messer Croatia Plin, Oriflame Kozmetika Croatia, OTP banka Hrvatska, Podravka, Philip Morris Zagreb, Pliva Hrvatska, Privredna banka Zagreb, PwC, Regeneracija, Schneider Electric, Securitas, Splitska banka, Tele2, Valamar Riviera, Vetropack Straža i Ured pučke pravobraniteljice.

Povelji o raznolikosti će moći i dalje pristupati sva zainteresirana poduzeća i organizacije. Budući potpisnici Povelje trebaju HR PSOR-u iskazati svoju namjeru i dostaviti službeni dokaz o usvajanju Povelje. HR PSOR će organizirati radionice i savjetovanje za sve koji su usvojili Povelju kao i za druge zainteresirane organizacije.

Povelja o raznolikosti (Diversity Charter) je inicijativa pokrenuta u 16 zemalja Europske unije, a financira je Europska komisija. Povelja o raznolikosti Hrvatska razvijena je u sklopu zajedničkog projekta Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR) s partnerima iz Slovenije i Rumunjske. Ambasadori Povelje o raznolikosti Hrvatska su Gordana Kovačević, predsjednica Uprave Ericsson Nikola Tesla, Marinko Došen, predsjednik Uprave AD Plastik, Goran Ražnjević, predsjednik Uprave Ilirija Biograd, John Gasparac, predsjednik Uprave PwC Hrvatska i Daria Mateljak, direktorica Hauska i Partner.

Objavljeno u Događanja | Komentiraj