9. KONFERENCIJA O DOP-u

 9. KONFERENCIJA O DOP-u

Zagreb, 21. i 22. studenog 2017. od 9 do 16 sati

Hotel Esplanade Zagreb, Mihanovićeva 1

PROGRAM

Detaljne informacije:

O 9. konferenciji o DOP-u (PDF)

Tematska područja 9. konferencije o DOP-u (PDF)

Kontakti i uvjeti sudjelovanja na 9. konferenciji o DOP-u (PDF)

Prijave za konferenciju:

PRIJAVNICA

Objavljeno u Događanja | Komentiraj

Reportaža o svečanom potpisivanju Povelje o raznolikosti

Reportaža o svečanom potpisivanju Povelje o raznolikosti (privredni.hr)

Objavljeno u Događanja | Komentiraj

SVEČANO POTPISANA POVELJA O RAZNOLIKOSTI

Zagreb, 4. listopada 2017. – U organizaciji Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR), u Zagrebu je održano svečano inicijalno potpisivanje Povelje o raznolikosti Hrvatska. Povelju su usvojila 34 poduzeća i organizacije.

Raznolikost je jedna od  temeljnih vrijednosti modernog društva. Zaposlenice i zaposlenici,  u svojoj raznolikosti, sa svojim vještinama, kreativnošću i inovativnošću predstavljaju ključ dugoročnog uspjeha svake organizacije. Raznolikost omogućuje ostvarivanje punog potencijala svake osobe, a politika raznolikosti i nediskriminacije na radnom mjestu preduvjet je razvoju kreativnosti, inovativnosti i individualnih talenata. Povelja o raznolikosti je dokument koji potpisuju poslovne i druge organizacije čime se obvezuju na provođenje politike raznolikosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju. Od organizacija koje su usvojile Povelju očekuje se da donesu politiku o poštivanju raznolikosti, provode i promiču načela raznolikosti te da izvještavaju o svojim aktivnostima u ovom području. Veliko zanimanje za usvajanje Povelje znak je da u Hrvatskoj raste razumijevanje društveno odgovornih praksi, kao i predanost organizacija osiguranju dugoročne održivosti, tolerancije, uključivosti u svim segmentima poslovanja. Razumijevanje i prihvaćanje raznolikosti kao temeljne vrijednosti suvremenog društva dokaz je da hrvatska poduzeća aktivno promišljaju svoju buduću konkurentnost i da  prate korak globalnih trendova.

O Povelji je na svečanom potpisivanju govorila Mirjana Matešić, ravnateljica Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR), naglasivši važnost raznolikosti za dugoročnu poslovnu uspješnost poduzeća kao izvora kreativnosti i inovativnosti te alata za borbu protiv diskriminacije i razvoj jednakih mogućnosti za sve pojedince. „Poslovni sektor cijeni zaposlenike prema kompetencijama i znanju, a politika raznolikosti u poduzećima pomaže razvoju i samorealizaciji svakog zaposlenika, što povećava zadovoljstvo, lojalnost i predanost poslu.“

Kao uvodnik u svečano potpisivanje Povelje održan je okrugli stol na kojemu su sudjelovale: Anne Deschanel,  predstavnica francuske Povelje o raznolikosti, inicijatora Povelje, Anu Ritz, predstavnica Europske platforme povelja o raznolikosti Europske komisije, Tena Šimonović Einwalter, zamjenica pučke pravobraniteljice i Mirjana Matešić, ravnateljica HR PSOR-a.

U raspravi o raznolikosti Anne Deschanel objasnila je nastanak Povelje: “Prvotna želja francuskih inicijatora i potpisnika Povelje o raznolikosti bila promocija socijalne pravde s naglaskom na tri glavna pitanja: rodne ravnopravnosti, porijekla te osoba s posebnim potrebama, kojima su se bavili odjeli za upravljanje ljudskim potencijalima. Danas je pitanje raznolikosti postalo važno ekonomsko pitanje. Koristi se očituju kroz motivaciju zaposlenika, orijentaciju na kupca, upravljanje reputacijom kao i prakticiranje društvene odgovornosti. Sve to uz koristi od učenja kroz mrežu, postali su glavni razlozi pristupanja poduzeća Povelji o raznolikosti.”

„Istraživanje o stavovima i razini svijesti o diskriminaciji i pojavnim oblicima diskriminacije,“ koje je  proveo Ured pučke pravobraniteljice, pokazuje da  je svaka peta osoba u Hrvatskoj bila barem jednom diskriminirana u posljednjih pet godina. Da je riječ o značajnom problemu govori i podatak da je za gotovo 40 posto građana diskriminacija najveći ili jedan od najvećih problema u našem društvu. Pri tome, prema ovom istraživanju, najproblematičnije područje upravo je područje rada i zapošljavanja, a isto proizlazi i iz pritužbi koje naš Ured svakodnevno zaprima. Stoga mi je posebno drago što se poslovna zajednica ima priliku snažnije uključiti u borbu protiv diskriminacije, uključujući poticanjem i promicanjem raznolikosti, na što se obvezuju  potpisivanjem Povelje o raznolikosti, istaknula je u svom izlaganju zamjenica pučke pravobraniteljice Tena Šimonović Einwalter.

U ime potpisnika skupu su se obratili ambasadori Povelje o raznolikosti Gordana Kovačević, predsjednica Uprave Ericssona Nikole Tesle i Marinko Došen, predsjednik Uprave AD Plastika.

Ambasadorica povelje Gordana Kovačević, predsjednica Uprave Ericssona Nikole Tesle ovom je prigodom izjavila: „Raznolikost kultura, mišljenja i opredjeljenja inspiriraju našu inovativnost i doprinose našoj konkurentnosti na globalnom tržištu. S poštovanjem se odnosimo prema zaposlenicima, partnerima, suradnicima, kupcima, dobavljačima kao i prema široj društvenoj zajednici. Naravno, nastavit ćemo kontinuirano promicati poštivanje raznolikosti u društvu te sudjelovati u različitim inicijativama koje tome doprinose.“

„Društvena je odgovornost u modernom poslovnom svijetu nužnost, a ne pitanje izbora. To je iskaznica uspješnih kompanija. Zajednički trebamo razvijati kulturu raznolikosti unutar svojih kompanija, ali i u komunikaciji s drugim kompanijama i partnerima. Na taj način stvaramo bolje i kvalitetnije poslovno okruženje, čemu siguran sam svi težimo.“, naglasio je u svom obraćanju Marinko Došen, predsjednik Uprave AD Plastik Grupe.

Povelju su 4. listopada 2017. potpisala ili su o njenom usvajanju donijela odluku 34 poduzeća i organizacije:

AD Plastik, AquafilCRO, Atlantic Grupa, Cemex Hrvatska, Coca Cola HBC Hrvatska, DNV GL, Dvokut Ecro, Ericsson Nikola Tesla, Hartmann Hrvatska, Hauska i partner, HEP, Holcim Hrvatska, Hrvatski Telekom, Hrvatska udruga poslodavaca, IKEA, Ilirija Biograd, INA, Končar institut za elektrotehniku, Messer Croatia Plin, Oriflame Kozmetika Croatia, OTP banka Hrvatska, Podravka, Philip Morris Zagreb, Pliva Hrvatska, Privredna banka Zagreb, PwC, Regeneracija, Schneider Electric, Securitas, Splitska banka, Tele2, Valamar Riviera, Vetropack Straža i Ured pučke pravobraniteljice.

Povelji o raznolikosti će moći i dalje pristupati sva zainteresirana poduzeća i organizacije. Budući potpisnici Povelje trebaju HR PSOR-u iskazati svoju namjeru i dostaviti službeni dokaz o usvajanju Povelje. HR PSOR će organizirati radionice i savjetovanje za sve koji su usvojili Povelju kao i za druge zainteresirane organizacije.

Povelja o raznolikosti (Diversity Charter) je inicijativa pokrenuta u 16 zemalja Europske unije, a financira je Europska komisija. Povelja o raznolikosti Hrvatska razvijena je u sklopu zajedničkog projekta Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR) s partnerima iz Slovenije i Rumunjske. Ambasadori Povelje o raznolikosti Hrvatska su Gordana Kovačević, predsjednica Uprave Ericsson Nikola Tesla, Marinko Došen, predsjednik Uprave AD Plastik, Goran Ražnjević, predsjednik Uprave Ilirija Biograd, John Gasparac, predsjednik Uprave PwC Hrvatska i Daria Mateljak, direktorica Hauska i Partner.

Objavljeno u Događanja | Komentiraj

Otvoren natječaj Indeks DOP-a

Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj i Hrvatska gospodarska komora po deseti put provode natječaj Indeks DOP-a, inicijativu za ocjenjivanje dobrovoljnih društveno odgovornih praksi hrvatskih poduzeća.

Natječaj se provodi metodologijom koja omogućava poduzećima objektivnu procjenu svojih društveno odgovornih praksi i usporedbu s praksama drugih ispunjavanjem upitnika dostupnog na mrežnim stranicama.

Ove godine po prvi puta popunjava se novo poglavlje – Odgovorne politike raznolikosti i zaštite ljudskih prava. Novo poglavlje u upitniku Indeks DOP-a pripremljeno je kao odgovor dodatnog usklađivanja inicijativa s razine Europske unije na nacionalnu razinu. Za navedeno novo poglavlje dodijeliti će se i dodatno priznanje za postignuća za Odgovorne politike raznolikosti i zaštite ljudskih prava.

Mogućnost sudjelovanja u ocjenjivanju imaju sva poduzeća koja su u protekloj, 2016. godini, zadovoljila financijske kriterije poslovanja. Popunjavanje upitnika Indeksa DOP-a omogućuje velikim poduzećima koja su obveznici nefinancijskog izvještavanja, bolji uvid u zahtjeve i pitanja izvještavanja o održivosti jer su pitanja upitnika usklađena sa zahtjevima i obvezama nefinancijskog izvještavanja.

Pristup upitniku i popunjavanje biti će moguće do 15. listopada 2017. godine, do 24 sata.

Objavljeno u Aktivnosti Mreže, Događanja | Komentiraj

8. konferencija o društveno odgovornom poslovanju, dodijeljene nagrade Indeks DOP-a 2016.

Zagreb, 1. prosinca 2016. – U Hotelu Esplanade Zagreb održana je 8. konferencija o društveno odgovornom poslovanju, u organizaciji Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR).

Nakon pozdravnih govora, konferenciju je otvorila Froukje Boele, analitičarka odgovornog poslovanja u OECD-u, nakon koje je Tomislav Ivančić, savjetnik u tvrtki Shift održao predavanje na temu ljudskih prava u poslovnom sektoru. Svoj osvrt na stanje u Hrvatskoj po pitanju ljudskih prava iznijela je Lora Vidović, pučka pravobraniteljica Republike Hrvatske. Erik Nooteboom, voditelj odjela za računovodstvo i financijsko izvještavanje u Europskoj komisiji govorio je o smjernicama i obvezama nefinancijskog izvještavanja, dok je načelnica odjela iz Ministarstva financija Ivana Ravlić Ivanović nazočne informirala o obvezama hrvatskih poduzeća vezanih uz nefinancijsko izvještavanje.

“I ove godine Konferencija je predstavila novosti i ključne trendove u području društveno odgovornog poslovanja. Na ovaj način informiramo naše gospodarstvenike i pomažemo im da prilagode svoje poslovanje novim standardima koje propisuje EU u suradnji s međunarodnim organizacijama. Ključne teme su bile ljudska prava i nefinancijsko izvještavanje, kao alati za doprinos Globalnim smjernicama održivog razvoja UN-a. No posebnu vrijednost Konferencije čine stručni i znanstveni radovi koje naši stručnjaci i praktičari predstavljaju na Konferenciji. Na taj način predstavljamo DOP u praksi i potičemo njegovu praktičnu primjenu i razvoj“, izjavila je Mirjana Matešić, ravnateljica HR PSOR-a.

U okviru konferencije su održana dva okrugla stola, jedan na temu poslovnog sektora i ljudskih prava u kojem su sudjelovali T. Ivančić; Tena Šimonović Einwalter, zamjenica pučke pravobraniteljice; Valentina Otmačić, UNICEF-ova predstojnica ureda za Hrvatsku; Katarzyna Nowak, direktorica korporativnih komunikacija i DOP-a, Accorhotels; Malgorzata Marek, voditeljica korporativne odgovornosti, PwC Poland&CEE; Goran Selanec, zamjenik pravobraniteljice za ravnopravnost spolova. Tema drugog okruglog stola bila je nefinancijsko izvještavanje, a na njemu su sudjelovali E. Nooteboom; I. Ravlić Ivanović; Ana-Maria Boromisa, znanstvena savjetnica na IRMO-u i Ivan Mišetić, generalni tajnik, Atlantic Grupa.

Prezentacije s panela

Poslovni sektor i ljudska prava:

– Froukje Boele, Globalni ciljevi održivog razvoja: uloga poslovnog sektora

– Tomislav Ivančić, Poslovni sektor i ljudska prava

Nefinancijsko izvještavanje

– Erik Noteboom, Nefinancijsko izvještaanje: smjernice i obveze

– Ivana Ravlić Ivanović, Obveze za hrvatska poduzeća

U sklopu konferencije, dodijeljene su i nagrade Indeks DOP-a, za najbolja postignuća u društveno odgovornom poslovanju. Indeks DOP-a je metoda procjene društvene odgovornosti poduzeća u Hrvatskoj koja se temelji na sustavu rangiranja koji omogućuje objektivnu procjenu društveno odgovornih praksi poduzeća i usporedbu s praksama drugih.

Nagrade su dodijeljene prema sljedećim kategorijama:

U kategoriji Velikih poduzeća

Dobitnik nagrade je: Ericsson Nikola Tesla d.d.

U kategoriji Srednjih poduzeća

Dobitnik nagrade je: Vivera d.o.o.

U kategoriji Malih poduzeća

Dobitnik nagrade je: DVOKUT-ECRO d.o.o.

U kategoriji Javnih poduzeća

Dobitnik nagrade je: Plovput d.o.o.

Za područje: Odgovorne politike i prakse u radnoj okolini

Dobitnik nagrade je: CEMEX Hrvatska d.d.

Za područje: Odgovorne politike i prakse upravljanja okolišem

Dobitnik nagrade je: Regeneracija d.o.o.

Za područje: Društveno odgovorni odnosi sa zajednicom

Dobitnik nagrade je: Hrvatski Telekom d.d.

Nagrada za najveći napredak

Dobitnik nagrade je: AD Plastik d.d.

Novitet ovogodišnje konferencije je kategorija Posebne nagrade za ljudska prava, koja je uručena Podravka d.d.

I ove godine je u sklopu konferencije održano predstavljanje prijavljenih i recenziranih stručnih radova o DOP-u kroz tri panela: Odgovorni odnosi sa zajednicom i strateško obrazovanje za održivi razvoj, Teorija DOP-a i strateško upravljanje i Doprinos kružnom gospodarstvu: Zaštita okoliša, očuvanje resursa i energije, zaštita i sigurnost na radu, sustavi upravljanja. Svi prezentirani radovi obuhvaćeni su u Zborniku radova 8. konferencije o DOP-u.

Konferencija se održala pod pokroviteljstvom Predsjednice Republike Hrvatske Kolinde Grabar Kitarović, Ministarstva Financija, Ministarstva gospodarstva, poduzetništva i obrta, Ministarstva zaštite okoliša i energetike, Gradske Skupštine Grada Zagreba i Veleposlanstva Kraljevine Norveške.

POKROVITELJI I SPONZORI 8. KONFERENCIJE O DOP-u

Program

Predavači na konferenciji

O konferenciji

Objavljeno u Aktivnosti Mreže, Događanja | Komentiraj

ODRŽANO PREDSTAVLJANJE POVELJE O RAZNOLIKOSTI HRVATSKA

Zagreb, 6. rujan 2017. – U organizaciji HR PSOR-a, u Novinarskom domu održano je predstavljanje Povelje o raznolikosti Hrvatska.

Raznolikost je jedna od temeljnih vrijednosti modernog društva. Povelja o raznolikosti je inicijativa koja je pokrenuta u 16 zemalja Europske unije, a toj inicijativi priključit će se i Hrvatska. Povelja o raznolikosti je dokument kojeg individualno izrađuje svaka zemlja, a tekst povelje potpisuju poslovne i druge organizacije čime se obvezuju na provođenje politike raznolikosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju. Povelja o raznolikosti Hrvatska razvija se u sklopu projekta kojeg financira DG Justice. Projekt je započeo početkom godine, a tekst povelje za Hrvatsku je usvojen i predstavljen na današnjem skupu u Novinarskom domu. O Povelji je govorila Mirjana Matešić, ravnateljica Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR) koja je predstavila inicijativu. O koristima za poduzeće od potpisivanja Povelje govorili su ambasadori Povelje o raznolikosti Hrvatska. Video porukom skupu se obratio John Gasparac, predsjednik uprave PwC Hrvatska, a zatim su govorili Marinko Došen, predsjednik uprave AD Plastik i Daria Mateljak, direktorica Hauska & Partner Hrvatska.

Ovom prigodom Daria Mateljak je izjavila kako je „raznolikost plemenita vrijednost i jedna od važnijih koje pojedinci i organizacije trebaju razvijati u suvremenom društvu. Usvajanje Povelje je tek početak suradnje i zajedničkih ulaganja u razvoj svijesti o koristima raznolikosti. Ne radi se samo o potrebi da učimo prihvaćati, razumjeti i poštovati manjinske društvene skupine i pojedince, već o razvoju prilika za suradnju, jačanje održivosti organizacija i poduzeća, stvaranje inovacija te korištenje svih dobrobiti koje nam raznolikost može ponuditi.“

„PwC je globalna organizacija koja posluje na načelima održivog poslovanja te kao takva politiku raznolikosti ima ugrađenu u svoje temelje. U Hrvatskoj vidim najviše prostora za napredak u poštovanju rodne i spolne ravnopravnosti“, rekao je John Gasparac u svojoj izjavi.

“Biti ambasador Povelje o raznolikosti za mene je odgovornost, ali prije svega zadovoljstvo što osobno mogu doprinijeti razvoju i napretku ovog projekta. Ovo je još jedno u nizu priznanja AD Plastik Grupi za ostvarene rezultate i napredak u području održivog razvoja. Povelja o raznolikosti obvezuje nas na stvaranje poticajnog poslovnog okruženja u kojem se prihvaća raznolikost i pravo na jednakost, a koje siguran sam svi želimo. Svi moraju imati jednake mogućnosti prilikom zapošljavanja, ali i u napredovanju i nagrađivanju tijekom karijere, a za ostvarenje tog cilja stručnost i kompetencije jedini su ispravan kriterij. Pozivam kolege gospodarstvenike da postanu potpisnici Povelje o raznolikosti, jer ljudska prava i jednakost jedna su od važnijih obilježja modernog društva.” Izjavio je Marinko Došen.

Inicijativi se pridružuju mnoga poduzeća u Hrvatskoj te su najavljeni i mnogi drugi ambasadori Povelje, uključujući Gordanu Kovačević iz Ericsson Nikola Tesle i Gorana Ražnjevića, predsjednika uprave Ilirija d.d. iz Biograda.

Povelja o raznolikosti Hrvatska

Brošura

Prezentacija

Objavljeno u Iz medija | Komentiraj

WBCSD objavio 8 poslovnih slučaja za kružno gospodarstvo

Svjetski poslovni savjet za održivi razvoj (WBCSD) objavio je 8 poslovnih slučaja za kružno gospodarstvo.

Makro-mogućnosti povezane s provedbom kružnog gospodarstva su jasne. Sada poduzeća trebaju znati kako će kružni pristup utjecati na njihovo poslovanje, kao i specifične mogućnosti industrije ili sektora. WBCSD je identificirao osam poslovnih slučaja temeljem rezultata više od stotinu intervjua i odgovora na ankete.

Dokument je dostupan za preuzimanje na poveznici:
http://www.wbcsd.org/contentwbc/download/3598/47010

 

Objavljeno u Iz medija | Komentiraj

MENADŽERSKI VODIČ ZA KRUŽNO GOSPODARSTVO

CEO Guide to the Circular Economy preveden na hrvatski jezik

Kružno gospodarstvo je nov način sagledavanja odnosa između tržišta, potrošača i prirodnih resursa.

Vodič je dostupan za preuzimanje na poveznici: Menadžerski vodič za kružno gospodarstvo

Objavljeno u Iz medija | Komentiraj

Predstavljanje Povelje o raznolikosti Hrvatska

Zabilježite datum 6. rujna 2017. godine kada će biti predstavljen projekt Povelja o raznolikosti Hrvatska.

Održana javna rasprava o Povelji o raznolikosti Hrvatska

POVELJA O RAZNOLIKOSTI HRVATSKA

Prezentacija s javne rasprave

Objavljeno u Događanja | Komentiraj