Pokrenut javni natječaj za stručnu i financijsku potporu ženama u poduzetništvu

ODVAŽNA – Program podrške ekonomskom osnaživanju žena osigurava financijsku i mentorsku podršku poduzetnicama u Hrvatskoj Partneri: IKEA, Mastercard, Zaklada SOLIDARNA i HR PSOR.

U povodu Međunarodnog dana ljudskih prava i 70. obljetnice Opće deklaracije o ljudskim pravima, IKEA i Mastercard u suradnji sa SOLIDARNOM – Zakladom za ljudska prava i solidarnost i Hrvatskim poslovnim savjetom za održivi razvoj (HR PSOR) pokreću Program podrške ekonomskom osnaživanju žena – ODVAŽNA.

ODVAŽNA promiče društveno odgovorno poduzetništvo čije su nositeljice žene. U sklopu pilot-projekta, poduzetnicama koje su u start-up fazi razvile liniju proizvoda ili usluga, omogućit će se financijska podrška, pristup stručnim informacijama te prilike za poslovno umrežavanje kako bi dodatno uspješno zakoračile u fazu rasta i razvoja poslovanja.

Javni natječaj za prijave prijedloga akcijskih planova za razvoj poslovanja otvoren je do ponoći 31. siječnja 2019. Na natječaj se mogu prijaviti obrti, OPG-ovi, mikro i mala poduzeća (j.d.o.o. ili d.o.o.), zadruge te poduzetnički projekti u sklopu neprofitnih organizacija (udruga, privatnih neprofitnih ustanova i zaklada) koji su u pretežnom ženskom vlasništvu i/ili zapošljavaju najmanje 50 % žena, a koji na tržištu djeluju najmanje godinu dana.

Početni fond za financijske potpore za Program ODVAŽNA iznosi 250.000 kn, iz čega će se financirati provedba 3 – 5 razvojnih akcijskih planova ženskih poduzetničkih pothvata, u pojedinačnom iznosu do 75.000 kuna.

Uz namjensku financijsku potporu, podržane poduzetnice dobit će obuhvatnu i kontinuiranu mentorsku podršku u svrhu ubrzanog poslovnog umrežavanja i olakšanog pristupa specijalističkim informacijama, edukacijama i konzultantskim uslugama, a u suradnji s nizom poslovnih organizacija i programa, uključujući Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj i ACT Grupu. Tijekom veljače, održat će se edukativno-savjetodavna radionica sa svim finalistkinjama, a konačni rezultati natječaja za potpore Programa ODVAŽNA bit će objavljeni početkom ožujka.

Pokretanjem i kontinuiranim višegodišnjim razvojem Programa za ekonomsko osnaživanje žena ODVAŽNA, tvrtke IKEA i Mastercard žele doprinijeti ostvarenju pune rodne ravnopravnosti – petom cilja globalne Agende održivog razvoja do 2030., što ove tvrtke prepoznaju kao svoju društvenu odgovornost i globalno i lokalno.

Detaljne upute za prijavu na natječaj i prijavni obrasci nalaze se na mrežnoj stranici Zaklade Solidarna www.solidarna.hr/odvazna.

Kontakt: odvazna@solidarna.hr.

Objavljeno u Događanja, Iz medija | Komentiraj

Dobitnici nagrada Indeks DOP-a 2018

U Zagrebu, 20. studenog 2018. u sklopu prvoga dana 10. konferencije o DOP-u, održana je jedanaesta dodjela nagrade Indeks DOP-a u organizaciji Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR) i Hrvatske gospodarske komore koja se dodjeljuje za najbolja postignuća u društveno odgovornom poslovanju.

Indeks DOP-a je metoda procjene društvene odgovornosti poduzeća u Hrvatskoj koja se temelji na sustavu rangiranja koji omogućuje objektivnu procjenu društveno odgovornih praksi poduzeća i usporedbu s praksama drugih. Indeks DOP-a provode HR PSOR i HGK.

Nagrade su dodijeljene prema sljedećim kategorijama:

U kategoriji Velikih poduzeća

Dobitnik nagrade je: AD PLASTIK d.d.

U kategoriji Srednjih poduzeća

Dobitnik nagrade je: HiPP Croatia d.o.o.

U kategoriji Malih poduzeća

Dobitnik nagrade je: Media Val d.o.o.

U kategoriji Javnih poduzeća

Dobitnik nagrade je: EKO – MURVICA d.o.o.

Dobitnici nagrada za pojedina područja su:

Za područje: Odgovorne politike i prakse u radnoj okolini

Dobitnik nagrade je: Ericsson Nikola Tesla d.d.

Za područje: Odgovorne politike i prakse upravljanja okolišem

Dobitnik nagrade je: Heineken Hrvatska d.o.o.

Za područje: Društveno odgovorni odnosi sa zajednicom

Dobitnik nagrade je: dm-drogerie markt d.o.o.

Za područje: Društveno odgovorne politike raznolikosti i zaštite ljudskih prava

Dobitnik nagrade je: Valamar Riviera d.d.

Nagrada za najveći napredak dodijeljena je poduzeću: GALEB d.d.

Tvrtkama Privredna banka Zagreb d.d., Hartmann d.o.o., Končar – Institut za elektrotehniku d.d. te Ericsson Nikola Tesla d.d., Hauska & Partner d.o.o. i Vetropack Straža d.d. dodijeljeno je posebno priznanje za predanost projektu Indeks DOP-a. Priznanje je dodijeljeno poduzećima koja su se u posljednjih deset godina istaknula po kontinuitetu i ustrajnosti popunjavanja upitnika.

“Povećanje broja sudionika u Indeksu DOP-a nas posebno veseli jer potvrđuje jačanje interesa gospodarstva u Hrvatskoj za svoju odgovornost u području nefinancijskih utjecaja. Kompatibilnost metodologije s UN-ovim Globalnim ciljevima održivog razvoja s druge strane pokazuje relevantnost i aktualnost Indeksa DOP-a koji više nego ikad može sudionicima ponuditi informacije o materijalnosti utjecaja i prostoru za razvoj. Na kraju, veseli nas što u klub najboljih i ove godine ulaze neke nove, do sada ne prepoznate kompanije, čime klub jača i širi se. Nadamo se da će se ovi pozitivni trendovi nastaviti i narednih godina ojačani obvezom ostvarenja Ciljeva održivog razvoja.” izjavila je Mirjana Matešić, ravnateljica HR PSOR-a.

„Tvrtke koje nagrađujemo kroz Indeks DOP-a svojim su primjerom, ugrađivanjem društveno odgovornih praksi u svoje poslovne strategije, predvodnici napretka u gospodarstvu i društvu. Naš daljnji zajednički izazov na nacionalnoj razini je usklađivanje politika, strateških i planskih dokumenata s ciljevima održivog razvoja. Kako bismo to postigli i kako bismo kreirali održivo gospodarstvo i društvo, nužno je podići razinu svijesti o Ciljevima održivog razvoja te održivost i društvenu odgovornost učiniti opće prihvaćenim načinom poslovanja. Zajedničkom inicijativom i angažmanom gospodarskog sektora poput ovoga kojemu danas svjedočimo možemo biti pokretač pozitivnih promjena u zemlji,“ rekao je potpredsjednik HGK za industriju i energetiku Tomislav Radoš.

Indeks DOP-a poduzećima omogućava objektivno upravljanje, praćenje, mjerenje i interpretiranje vlastitih specifičnih utjecaja. Koristeći ovaj alat, poduzećima je vidljivije ono što se radi dobro u odnosu na zainteresirane strane te ukazuje na moguća područja unapređenja. Kako bi osigurale vlastitu održivost i razvoj, poduzeća u svim aspektima svog poslovanja i svim odnosima moraju pokazivati kontinuirano dobre rezultate.

Objavljeno u Iz medija | Komentiraj

10. konferencija o DOP-u, 20. i 21. studenoga 2018

Jubilarnom 10. konferecnijom o DOP-u obilježili smo desetljeće tradicije u području održivog razvoja i DOP-a.


Konferencija o DOP-u jedinstveni je događaj u našoj regiji koji se bavi temama koje su neizbježne kako bi gospodarstvo, pa tako i društvo i država dugoročno napredovali.

Konferencija je održana 20. i 21. studenoga 2018. godine u Hotelu EsplanadeZagreb.

Na Konferenciji je po 11. puta dodijeljena nagrada Indeks DOP-a. Indeks DOP-a je inicijativa za ocjenjivanje dobrovoljnih društveno odgovornih praksi hrvatskih poduzeća. Natječaj se provodi metodologijom koju su razvili HR PSOR i HGK, koja omogućava poduzećima objektivnu procjenu svojih društveno odgovornih praksi i usporedbu s praksama drugih.

Kao i prethodnih godina, i ovaj puta će na konferenciji sudjelovati domaći i strani stručnjaci koji će govoriti o dosezima i očekivanjima u području DOP-a te trendovima koji se očekuju u budućem razdoblju.

Objavljeno u Aktivnosti Mreže, Događanja | Komentiraj

Sponzori i pokrovitelji jubilarne 10. konferencije o DOP-u

Objavljeno u Događanja | Komentiraj

Govornici na 10. konferenciji o DOP-u

Vera Budway is Chief Diversity Officer in Erste Group Bank AG, in Vienna, Austria. By creating new, forward-thinking policies, she helps make the working environment at Erste more diverse, inclusive and engaging. From 2007 – 2013, she was Head of Diversity & Inclusion in Erste´s subsidiary in the Czech Republic Česká spořitelna (Czech Savings Bank) where she built up Erste Group´s first comprehensive Diversity & Inclusion Program “Diversitas”. Prior to joining Erste Group, Ms. Budway spent over 10 years as Senior Political Advisor on Democratization, Cross Border Cooperation and Economic Development to multilateral development organizations in Vienna, Brussels and Geneva. She received Master’s Degrees in Political Science and International Relations from Georgetown University (Washington, DC). In addition to her committed work for the Erste Group, Ms Budway is an active member of Rotary International Vienna (President 2018/19); and serves on the boards of directors of the Open Society Prague and the Institute for Stability and Development. She is Chairwoman of the British Chamber of Commerce´s Working Group on Diversity and CSR, and is a founding member of the Austrian Chapter of the International Women´s Forum (IWF) and serves on its Board as Deputy Vice President.

Ivo Šlaus, honorary president of the World Academy of Art and Science (since 2013, from 2011-2013 president), honorary member of The Club of Rome (member since 1987, honorary since 2017), professor emeritus of physics (since 2005, professor of physics since 1967), member of the Pugwash Council (since 2003), member of the Academia Europaea (since 1988), member of the Croatian Academy of Sciences and Arts (since 1977), corresponding member of the Montenegrin and Macedonian Academies of Sciences and Arts (since 2006), member of the European Leadership Network (since 2010), member of the World Innovation Foundation (since 2003), member of Balkan Political Club since 2004, member of its the Managing Board since 2007; fellow American Physical Society (since 1985), fellow of the Institute of Physics, UK (since 1996); co-founder of the European Physical Society in 1969 and member of its Executive committee in two terms (1969-71, and 1987-91). Ivo Šlaus was elected Fellow of the World Academy in 1994, member of its Board of Trustees since 2005, chair of the Board of Trustees (June 2011-Dec 2011), president of the World Academy of Art and Science since Dec 2011; co-founder of Academia Europaea in 1988, and chair of its Physics and Engineering Section during which time most Nobel prize recipients joined AE. Founder of the Croatian Association of the Club of Rome. Former Dean of Dag Hammarskjold University College of International Relations and Diplomacy (2010-2017). Former head Department of Nuclear Research at the Rudjer Boskovic (IRB), and former president of the Scientific Council (IRB). Former visiting professor UCLA, Georgetown University, Duke University, North Carolina Central University, Kyoto University, Universite Laval (Quebec), Universite Catholique Louvain, Free University Amstrdam, anf advisor to Navl Research Lab, Washington, Los Alamos National Laboratory, TRIUMF, Vancouver. Member of the Parliament of the Republic of Croatia (2000-2003), member of the Committees for Foreign Affairs and for Science, Education and Culture; participant of the Stockholm International Forum on Holocaust 2000; president Council of Social-Democratic Party of Zagreb and member of its General Council (1998-2004); co-founder and secretary general of the Croatian Movement for Democracy and Social Justice (1997-2001).

Mr. sc. Gordana Kovačević, imenovana je u treći mandat kao predsjednica i izvršni direktor kompanije Ericsson Nikola Tesla od 1. siječnja 2015. godine. Trenutno, uz odgovornost predsjednice Ericssona Nikole Tesle, obnaša i dužnost predsjednice Nadzornog odbora kompanije kćeri u Bosni i Hercegovini te kompanije kćeri Ericsson Nikola Tesla Servisi u Hrvatskoj. Diplomirala je i magistrirala na Fakultetu elektrotehnike i računarstva Sveučilišta u Zagrebu. Svoju profesionalnu karijeru započela je u tadašnjem poduzeću «Nikola Tesla» gdje je kao cijenjeni stručnjak, a kasnije i menadžer vodila niz najsloženijih telekomunikacijskih projekata na domaćima i stranim tržištima te najveće linijske organizacije u kompaniji. Dolaskom Ericssona u Hrvatsku 1995. godine, kada je kompanija postala dio korporacije Ericsson, postaje potpredsjednicom Ericssona Nikole Tesle te potpredsjednicom Ericssonove tržišne jedinice za Srednju Europu. Istodobno je obavljala i funkciju direktorice Centra za komunikacijska rješenja i podršku prodaji. Tijekom svoje karijere bavila se strateškim menadžmentom, restrukturiranjem kompanije i razvojem poslovanja. Na tom putu, njena inovativnost i originalan pristup bili su dio njenog osobnog doprinosa lokalnoj i globalnoj organizaciji što je prepoznato kroz Ericssonove centre izvrsnosti koji su, kao njena ideja, najprije implementirani u Hrvatskoj, a nakon toga u cijeloj korporaciji. Na Sveučilištu Columbia Graduate School of Business, završila je program kojim se osposobljavaju najviše pozicionirani menadžeri u korporaciji Ericsson. Osim rada u kompaniji, Gordana Kovačević uključena je i u rad uglednih institucija u Hrvatskoj. Zahvaljujući odličnim rezultatima u suradnji s vodećim predstavnicima akademske zajednice, imenovana je u savjete nekoliko sveučilišta i fakulteta. Za svoj rad primila je brojna priznanja i nagrade, a proglašena je i najmoćnijom ženom hrvatskog biznisa za protekle tri godine.

Jacques Spelkens was born in Brussels (Belgium) in 1957. After graduating in Philology, in Philosophy and Politic Science at the ULB (University of Brussels), he started his professional career as a teacher and University Professor (Philosophy and Modern Languages) in Belgium and the United States. He’s still teaching Master classes in “Business Ethics and Corporate Social Responsibility” at ICHEC Brussels Management School, and is a regular worldwide lecturer on these topics. He also contributes to several media on a regular basis. He joined the then GDF SUEZ Group in 2003, in charge of Communication and Linguistics in several Belgian affiliates of this multinational Group in the Energy and Utilities sector. In 2008, he became CSR Manager for the Group (based both in Paris and in Brussels) and in 2010 also Head of the Department Social Innovation at GDF SUEZ in Paris at worldwide Corporate level. Within this Department he was in charge of strategic topics : solidarity, diversity/alterity, fight against discrimination and exclusion, international partnerships and innovative policies regarding employment and training. In 2013, he became Member of the Board of CSR Europe and several organizations in the CSR sector like FAPE (Fund for Actions to Promote Employment), the FACE Foundation (Foundation for Acting to Counter Exclusion) where he’s Adviser to the President and Energy Assistance. Within the now ENGIE Group, he’s currently (since January 2016) Head of CSR for the Benelux, in charge of environmental, social, societal issues as well as Corporate Citizenship activities.

Diana Madunic, the Ambassador of Sweden to the Republic of Croatia, took office on 7th September 2018. Before her posting in Zagreb Diana Madunic worked as Ambassador-at-large for Corporate Social Responsibility (CSR) at the Ministry for Foreign Affairs in Stockholm. She developed the Government’s new and more ambitious policy on sustainable business, and supported the development of corporate social responsibility, including ethical and sustainable business practices, among Swedish and international companies. Before that Ambassador Madunic was the Head of the Foreign Affairs and EU Department at the Prime Minister’s Office including during the Swedish EU Presidency in 2009. During her carrier Ambassador Madunic also served as Counsellor (“Antici”) at Sweden’s largest mission abroad – the Representation of Sweden to the EU in Brussels, and as coordinator to the Political Director at the Cabinet of the Ministry for Foreign Affairs. She has a degree in Political Science from the University of Gothenburg and of Public International Law with focus on human rights from the Åbo Akademi University in Finland. She is fluent in Swedish and English, and uses French, Spanish, and Croatian.

Objavljeno u Događanja | Komentiraj

Zatvoren natječaj Indeks DOP-a

HR PSOR i HGK po jedanaesti put provode natječaj za ocjenjivanje društveno odgovornih praksi hrvatskih poduzeća – Indeks DOP-a. Nagrade najuspješnijim poduzećima bit će uručene na jubilarnoj 10. konferenciji o DOP-u, 20. i 21. studenoga u Hotelu Esplanade Zagreb.


Indeks DOP-a razvili su Zajednica za društveno odgovorno poslovanje HGK i HR PSOR, a sudjelovanjem u natječaju, poduzeća imaju mogućnost dobiti objektivnu procjenu vlastitih dobrovoljnih praksi i usporediti ih s praksama drugih hrvatskih poduzeća. Dok su nekoć isključivo dobri poslovni rezultati bili mjerilo uspješnosti, danas je uspjeh teško postići bez uključivanja društveno odgovornih praksi u poslovne strategije. Uspješno poduzeće je ono koje vodi računa o svom ekonomskom, društvenom i okolišnom utjecaju, njime aktivno upravlja i o tome izvještava.

Nagrade Indeks DOP-a dodjeljuju se u četiri jednakovrijedne kategorije: za velika, srednja, mala i javna poduzeća. Posebna nagrada za najveći napredak dodjeljuje se poduzeću koje je ostvarilo najveću razliku u ukupnim bodovima u odnosu na prethodnu godinu. Poduzećima koja ostvare najbolji rezultat u pojedinim područjima upitnika dodijelit će se posebne nagrade za odgovorne politike i prakse u radnoj okolini, odgovorne politike i prakse upravljanja okolišem, društveno odgovorne odnose sa zajednicom te odgovorne politike raznolikosti i zaštite ljudskih prava. Mogućnost sudjelovanja u ocjenjivanju imaju sva poduzeća koja su u protekloj, 2017. godini, zadovoljila kriterije poslovne solventnosti.

Ove je godine s ciljem povezivanja gospodarskoga sektora, akademske zajednice i državnih institucija u sklopu projekta osnovan Upravni odbor Indeksa DOP-a, čija je uloga praćenje provedbe projekta i postupka ocjenjivanja te razmjena iskustava i inicijativa kroz partnersku suradnju. Partnerstvom do ciljeva jedan je od Globalnih ciljeva održivog razvoja – okvira za rješavanje društvenih, ekonomskih i ekoloških izazova. Upravni odbor čine predstavnici Ministarstva zaštite okoliša i energetike, Ministarstva regionalnog razvoja i fondova Europske unije, Ministarstva za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku, Ministarstva financija, Ministarstva gospodarstva, poduzetništva i obrta, Ministarstva vanjskih i europskih poslova, Ministarstva rada i mirovinskog sustava, Hrvatske gospodarske komore, Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj, Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, Instituta za društvena istraživanja te Zagrebačke škole ekonomije i managementa.

Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj – HR PSOR – Tel: 01/4836-650; 01/4836-653, Fax: 01/4836-771, e-mail: ured@hrpsor.hr; katarina.plecas@hrpsor.hr

Hrvatska gospodarska komora, Sektor za energetiku i zaštitu okoliša – Tel.: 01/460-6701; 01/460-6705, Fax: 01/460-6737, e-mail: okolis@hgk.hr, dvarlec@hgk.hr

Objavljeno u Iz medija | Komentiraj

10. konferencija o DOP-u i 11. dodjela nagrade Indeks DOP-a

Jubilarnom 10. konferecnijom o DOP-u obilježit ćemo desetljeće tradicije u području održivog razvoja i DOP-a.
Konferencija o DOP-u jedinstveni je događaj u našoj regiji koji se bavi temama koje su neizbježne kako bi gospodarstvo, pa tako i društvo i država dugoročno napredovali.

Konferencija će se održati 20. i 21. studenog 2018. godine u Hotelu Esplanade Zagreb. Očekujemo da će, kao i do sad, Konferencija imati pokroviteljstvo predsjednice Republike Hrvatske i resornih Ministarstava.

Na Konferenciji će se po 11. puta dodijeliti nagrada Indeks DOP-a. Indeks DOP-a je inicijativa za ocjenjivanje dobrovoljnih društveno odgovornih praksi hrvatskih poduzeća. Natječaj se provodi metodologijom koju su razvili HR PSOR i HGK, koja omogućava poduzećima objektivnu procjenu svojih društveno odgovornih praksi i usporedbu s praksama drugih.

Kao i prethodnih godina, i ovaj puta će na konferenciji sudjelovati domaći i strani stručnjaci koji će govoriti o dosezima i očekivanjima u području DOP-a te trendovima koji se očekuju u budućem razdoblju.

Pozivamo vas da podržite Konferenciju putem sponzorstva i time pomognete njenoj organizaciji i uspješnoj realizaciji. Za više informacija pogledajte Sponzorski paket.

Nadamo se da ćete nas podržati u njenoj provedbi i time doprinijeti promoviranju održivog razvoja.

Za sudjelovanje na konferenciji je potrebno se prijaviti: PRIJAVITE SE

Kontakt i uvjeti sudjelovanja

Objavljeno u Iz medija | Komentiraj

GiO 53

Gospodarstvo i održivost 53

. u kojem možete pročitati

– Zašto i kako izvještavati o nefinancijskim utjecajima?

– Intervju s predsjednicom Skupštine HR PSOR-a Snježanom Bahtijari

– Novi članovi HR PSOR-a

– Kako izraditi politiku raznolikosti: trening za menadžere

– Poziv na prijavu sažetaka za 10. konferenciju o DOP-u

Objavljeno u Događanja, Edukacija, Iz medija | Komentiraj

TRENING ZA MENADŽERE: KAKO IZRADITI POLITIKU RAZNOLIKOSTI?

article image

U sklopu projekta Povelja o raznolikosti Hrvatska, održan je se trening za menadžere na temu Politika raznolikosti.

Trening je održao renomirani svjetski stručnjak iz područja raznolikosti i uključivosti, direktor European Diversity Research & Consultinga, istraživač, govornik i konzultant Dipl. Wi.-Ing. Michael Stuber.

Michael Stuber jedan je od najobjavljivanijih stučnjaka iz područja raznolikosti i uključivosti, s više od 70 publikacija (uključujući 5 knjiga i 8 poglavlja u knjigama). Objavio je 22 istraživačka projekta i više od 150 članaka u medijima. Dosad je održao preko 130 predavanja diljem svijeta.

Potpisnicima Povelje o raznolikosti Hrvatska i onima koji namjeravaju Povelju potpisati, omogućen je pristup alatima za provedbu politike raznolikosti, pristup izvorima najboljih praksi i drugih resursa i instrumenata koje je razvila Europska platforma za raznolikost. Jedan od alata za provedbu politike raznolikosti je i najavljeni trening za menadžere.

Trening se odvijao kroz 5 modula kojima se prikazalo:
– Prednosti za organizacije uvođenjem raznolikosti i uključivosti
– Najbolje primjere prakse na razini Europske unije vezane uz poslovnu opravdanost i povrate ulaganja primjenom raznolikosti
– Kako izraditi poslovni slučaj
– Kako izraditi analizu stanja u organizaciji
– Kako izraditi poslovnu strategiju temeljenu na politikama raznolikosti

Sadržaj treninga obuhvatio je i pet ključnih tema:

(1) Raznolikost i uključivost kao proces stvaranja vrijednosti,

(2) Ključne sastavnice za izradu Poslovnog slučaja za raznolikost i uključivost,

(3) Prepreke i predrasude,

(4) Stratešku implementaciju raznolikosti i uključivosti,

(5) Uspostavu upravljanja, mjerenje uspješnosti i raspodjelu odgovornosti.

Za više informacija, molimo da se javite na e-mail povelja@raznolikost.hr ili ured@hrpsor.hr

Objavljeno u Događanja, Edukacija | Komentiraj