poslovni.hr, 1. prosinac 2011.

Okrugli stol “Radno mjesto prijateljsko za obitelj” u organizaciji Udruge roditelja “Korak po korak” i u suradnji s portalom MojPosao i Hrvatskom udrugom poslodavaca (HUP) održan je 18. 11. 2011. Okrugli stol održan je u sklopu projekta “Vuk sit, koza cijela – Zadovoljan poslodavac, zadovoljan roditelj, zadovoljno dijete” radi poticanja rasprave i donošenja preporuka za stvaranje radnog mjesta koje omogućuje uspostavljanje ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života.
Premda zakoni za poslovanje prema modelu “zadovoljna obitelj, zadovoljan zaposlenik” u Hrvatskoj postoje, problem nastaje u primjeni jer ne postoji jedinstvena platforma za društveno odgovorno poslovanje, istaknula je Maja Stanojević-Pokrovac iz Hrvatske udruge poslodavaca. Na okruglom stolu predstavljeni su rezultati istraživanja “Ravnoteža privatnog i poslovnog života” koje je proveo portal MojPosao. Kako uravnotežiti posao i privatni život pitanje je koje muči mnoge, pogotovo zaposlene roditelje. Današnji tempo rada i stalna dostupnost vrlo često ne ostavljaju dovoljno vremena ili energije za obiteljske obveze. Rezultati istraživanja pokazuju kako kod većine zaposlenih ravnoteža opasno naginje na stranu posla: na 70% jako utječe, a oni koji imaju djecu s njima uspijevaju kvalitetno provoditi, u prosjeku, 4,7 sati tijekom radnog tjedna. “Posao traži učinkovitost, mjerljivu dobit i pristup bez emocija. Obitelj podrazumijeva emocije, vezanost, razumijevanje, ljubav i pažnju koje ne možemo mjeriti, a zajednička vrijednost posla i obitelji je vrijeme. Kao zaposlenik možete dati otkaz, no kao roditelj ne možete odustati od svoje uloge nakon dvije godine”, istaknula je Gordana Kastrapeli iz tvrtke Format-in. Predstavljene su i aktivnosti projekta Udruge roditelja “Korak po korak” – “Vuk sit, koza cijela – Zadovoljan poslodavac, zadovoljan roditelj, zadovoljno dijete” te brošura “Radno mjesto prijateljsko za obitelj”, čiji je cilj educirati javnost, poslodavce i zaposlenike o prednostima radnog mjesta prijateljskog za obitelj i stvoriti nove mogućnosti za sklad privatnog i poslovnog života. Kao primjer dobre prakse predstavljeno je učilište Algebra, dobitnik nagrade “Tvrtka prijatelj obitelji” 2009. godine, koje nudi maksimalan dodatak za novorođeno dijete, školovanje djelatnika, informatičku oprema za djecu, božićnice, osiguravanje zajmova, pozajmica, fleksibilno radno vrijeme ili pola radnog vremena. Okrugli stol potaknuo je raspravu među sudionicima, predstavnicima poslodavaca, sindikata, nadležnih institucija i organizacija civilnoga društva te je istaknuta važnost ove teme.